В настоящее время одной из самых острых проблем в IT-отрасли является отсутствие квалифицированных кадров. Это отмечают как разработчики ПО и интеграторы, так и сами потребители IT-услуг. По мнению Дмитрий Лившица, наиболее эффективным способом решения этой проблемы является развитие собственных кадров самими компаниями. Одним из наиболее эффективных инструментов работы является развитие собственных кадров, включая работу со стажерами и студентами. В качестве примера он привел проекты, реализуемые Digital Design – «Школа сисадмина» и «Школа разработчика». В их рамках сотрудники компании обучают отобранных по конкурсу студентов по соответствующим программам, также к обучению привлекаются преподаватели ведущих ВУЗов. 

Кроме найма квалифицированных работников, перед компаниями стоит другая важная задача – их удержание. В этой связи важно, чтобы сотрудник мог реализовать свои идеи внутри компании. С этой целью в Digital Design применяется система управления инновациями. В соответствии с ней автор идеи организует инновационную команду, которая работает над превращением идеи в рыночный продукт. Если их предложение проходит защиту, то оно берется в работу, это направление выделяется в отдельную бизнес-линию, а участники получают процент с прибыли. 

III Петербургский международный инновационный форум проходит в Санкт-Петербурге с 29 сентября по 1 октября. В рамках форума – обширная выставочная экспозиция и насыщенная деловая программа, включающая порядка пятидесяти круглых столов, конференций, заседаний и других конгрессных мероприятий. В мероприятиях принимают участие российские и зарубежные представители органов власти, бизнеса, общественных организаций и союзов.