В ходе встречи представителям профсоюза были представлены основные бизнес-инициативы, включенные в состав актуализированной Стратегии развития группы компаний Ростелеком на 2013-2017 годы, а также комплекс HR-проектов, направленных на поддержку реализации стратегических бизнес-инициатив компании.

В течение двух дней обсуждались и были одобрены инициативы компании в области повышения операционной эффективности и оптимизации затрат, пенсионного обеспечения работников, социальной ответственности и управления HR-брендом компании. При этом был определен круг основных приоритетов и принципов, которым должна следовать компания при реализации стратегических инициатив в области управления персоналом. Так, при реализации проектов по оптимизации численности персонала компания как работодатель обязуется не допускать массовых сокращений работников. Ключевым направлением совместной работы профсоюзов и ОАО «Ростелеком» на встрече было названо повышение уровня благосостояния сотрудников, необходимым условием которого является повышение эффективности деятельности компании.

Важным итогом рабочей встречи стало согласование проекта Положения о комиссии по ведению коллективных переговоров в ОАО «Ростелеком», нормативного документа, определяющего порядок двустороннего взаимодействия работодателя и профсоюзных организаций. Также в результате совместной работы было достигнуто принципиальное согласие по проекту Положения о системе материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» по результатам работы.

В результате двухдневной работы был выработан перечень основных направлений совместной работы, к числу которых были отнесены проекты в области социальной ответственности, информирования персонала, повышения уровня вовлеченности работников и формирования позитивного имиджа компании как работодателя.

Комментируя итоги рабочей встречи, Исполнительный директор – Директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком» Галина Рысакова отметила: «Принципиальное значение на текущем этапе для нас имеют понимание и поддержка работниками и профсоюзными организациями основных направлений развития бизнеса компании. Важно, что в результате обсуждения нам не только удалось сформировать консолидированное мнение о принципах дальнейшей работы, но и подкрепить принятые решения планами конкретных действий с обеих сторон». Заместитель председателя ЦК Профсоюза работников связи РФ Вячеслав Макрушин также охарактеризовал результаты проделанной работы, положительно: «Сформированная в ходе рабочей встречи модель взаимодействия сторон социального партнерства является принципиально новой и перспективной формой диалога работодателя и представителей работников, способной обеспечить наше эффективное сотрудничество в долгосрочной перспективе».

Отдельно на встрече была выражена благодарность всем работникам и профсоюзным организациям Общества за неравнодушное отношение и проявленную активную жизненную позицию в оказании помощи людям, пострадавшим в стихийных бедствиях и оказавшимся в тяжелых жизненных ситуациях.